Konfliktløsning med Talent

Enhver konflikt rummer en mulighed ligesom enhver styrke bliver til en svaghed hvis den misbruges. Talentprofilen rummer nøglen til at gøre problemer til muligheder. Download TLI's brochure om TalentProfilering.

Uforløste konflikter

Denne andel kan være dybt ubevidst hvilket normalt betyder at at professionel hjælp er påkrævet, da en permanent løsning på sådanne konfliktmønstre ligger udenfor de normale ledelseskompetencer.

En konflikt kan således være:

• en dynamisk kraft der føder ny indsigt og kompetence gennem at konfrontere og overvinde vanskeligheder, eller.

• en drænende sump af sårede følelser, gensidige beskyldninger og uendelige misforståelser.

Om en given konflikt ender det ene eller det andet sted, afgøres af den sociale kompetencer og modet til at addressere konfliktens følelsesmæssige epicenter.

Talentfuld konfliktløsning

1. En forståelse af hvordan konflikter ofte har rod i en konstruktiv forskel mellem to talenter som begge er vigtige.
2. En evne til at skabe et rum hvor de følelser som nærer konflikten kan blive anerkendt og bearbejdet.

Hvis du oplever konflikter på arbejdspladsen eller ønsker at optimere arbejdsmiljøet da ring til TLI og hør hvad vi kan gøre for dig.